Peste 650 de oferte de angajare au fost disponibile, vineri, la Bursa Generală a Locurilor de Muncă, eveniment organizat de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Bistrița-Năsăud.

Potrivit directorului AJOFM Bistrița-Năsăud, Otilia Râpan, 45 de angajatori au participat la Bursă, majoritatea ofertelor de angajare fiind destinate persoanelor cu studii medii și profesionale, dar au existat și oferte pentru persoanele cu studii superioare.

”Oferta de astăzi cuprinde 670 de locuri de muncă vacante, dintre care 620 pentru persoanele cu studii medii și profesionale și 50 pentru persoanele cu studii superioare. Ramurile de activitate sunt diverse, precum industria construcțiilor de mașini și a produselor de metal, fabricarea echipamentelor electrice, fabricarea de mașini și echipamente, prelucrarea lemnului, industria metalurgică, activități de asigurări, de secretariat, restaurante și alte servicii de alimentație. De asemenea, și meseriile sunt diverse, începând de la ingineri și până la muncitori calificați și necalificați”, a spus directorul AJOFM Bistrița-Năsăud, Otilia Râpan.

Cu oferte de angajare au venit și marile companii din județ, precum Leoni, Rombat, Iproeb, RAAL și nu numai.

Mulți dintre angajatori le-au spus celor dornici să se angajeze că pot beneficia de formare profesională la locul de muncă și de pachete salariale atractive. 

Spre exemplu, Iproeb a avut oferte atât pentru persoanele cu studii superioare, cât și pentru cele cu studii medii.

”Paleta este bogată, ne adresăm chiar și persoanelor super specializate, cu studii pe domenii specifice, în special electric, pentru că acesta este profilul companiei, însă ne adresăm și celor cu studii medii, ca să acoperim toată gama de angajați de care avem nevoie. Ca și beneficii, noi oferim diverse prime de toate sărbătorile legale, achităm jumătate din costul cu naveta pentru cei care locuiesc în afara orașului. Toate posturile beneficiază de angajare cu acte legale, zile de concediu conform contractului și suntem printre puținii angajatori care dăm zile de concediu în funcție de vechimea totală în muncă. Asta poate fi un avantaj pentru cei cu vechime în muncă. Ceilalți angajatori acordă de obicei minimul prevăzut de lege“, a declarat Paul Adam, specialist Relații Publice Iproeb SA.

Și oferta companiei Rombat s-a adresat atât celor cu studii medii și profesionale, cât și celor cu studii superioare.

”În primul rând căutăm forță de muncă calificată. Vorbim despre electricieni, mecanici, operatori mașină cu comandă numerică, instalatori, strungari, meseriile acestea pentru care trebuie să ai o calificare. De asemenea, căutăm și ingineri, mai avem o poziție foarte frumoasă de CEO Assistant. Toate acestea pe lângă partea de muncitori – operatori producție. Noi oferim și posibilitatea a calificării la locul de muncă. Am început în acest sens un program intern și încurajăm persoanele să aplice pe pozițiile pe care le avem și noi îi vom ajuta în calificarea lor”, a spus Ana Maria Pop, specialist Resurse Umane în cadrul companiei Rombat.

La Bursa Generală a Locurilor de Muncă, AJOFM Bistrița-Năsăud a amenajat un stand și pentru reprezentanții Centrului Militar Județean Bistriţa-Năsăud, care au prezentat oferta educaţională, precizând că, în ciuda situației privind conflictul din Ucraina, interesul pentru o carieră militară nu a scăzut.

”Suntem aici pentru a prezenta oferta educațională și profesională a Ministerului Apărării Naționale. Sunt numeroase locuri anul acesta în Armată, de la soldați gradați profesioniști – 322 de locuri pentru județul Bistrița-Năsăud -, la cadre militare, subofițeri și chiar ofițeri. (…) Pentru fiecare categorie în parte trebuie îndeplinite anumite criterii. Spre exemplu, vârsta maximă pentru soldați gradați profesioniști este de 45 de ani. De asemenea, candidații vor trebui să treacă prin mai multe etape – probe sportive, test psihologic și vizita medicală aferentă. De ce să aleagă o carieră militară? Pentru că Armata este un loc în care ai o stabilitate a locului de muncă, o remunerație pe măsură și ți se oferă posibilitatea accederii în carieră și dezvoltării personale”, a spus cpt. Ciprian Dămăcuș.

Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au fost și ele prezente în număr mare la bursă, au studiat ofertele angajatorilor și au purtat discuții cu aceștia în vederea angajării.

Potrivit AJOFM, obiectivul Bursei Generale a Locurilor de Muncă îl constituie creșterea gradului de ocupare prin corelarea cererii cu oferta locurilor de muncă, existând posibilitatea interacțiunii directe dintre angajator și solicitantul locului de muncă.

”Bursa oferă un avantaj angajatorilor și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă de a avea discuții preliminare înaintea interviului propriu-zis de angajare. Pentru angajatori se oferă posibilitatea de a recruta personal în mod direct, fără intermediari, asigurându-se astfel că mesajul cu privire la oferta de angajare este transmis corect către potențialii angajați”, a mai precizat directorul AJOFM Bistrița-Năsăud, Otilia Râpan.

ACTUALIZARE

Potrivit AJOFM Bistrița-Năsăud, la Bursă au participat circa 450 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. Dintre acestea, 29 au fost selectate în vederea încadrării ulterioare în muncă.