La 1 iulie 2017 a intrat în vigoare Legea-cadru numărul 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Potrivit articolului 33, autorităţile publice au obligaţia transparentizării veniturilor.

Mai exact, orice cetățean interesat să vadă câţi bani primesc bugetarii din instituţiile publice, poate să facă acest lucru, întrucât instituţiile sunt obligate ca de două ori pe an, pe 31 martie şi 30 septembrie, să publice atât la sediul propriu, cât şi pe pagina proprie de internet listele cu toate veniturile obţinute de orice funcţionar.

Lista, care nu este una nominală, ci cuprinde doar funcţia angajatului, trebuie să prevadă salariul de bază, solda funcţiei de bază, indemnizaţia de încadrare sau indemnizaţia lunară, valoarea brută a sporurilor, compensaţiilor, adaosurilor, primelor şi premiilor eligibile pentru fiecare funcţie, precum şi baza legală a acordării acestora.

Însă, se pare că în Bistrița-Năsăud au fost și instituții care nu s-au conformat acestei legi, întrucât Otilia Berbecar, inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Bistrița-Năsăud, a atras, astăzi, într-o ședință a Colegiului Prefectural Bistrița-Năsăud, atenția directorilor de instituții că această lege nr. 153 din 2017 prevede și sancțiuni celor care nu se conformează și nu o respectă.

ITM B-N este în măsură să aplice sancțiuni, care pot varia între 5.000 de lei și 10.000 de lei. Otilia Berbecar a mai precizat că din data de 30 septembrie a tot încercat să îi determine pe toți colegii directori de instituții să publice lista cu veniturile, însă, se pare că nu toți au făcut acest lucru, motiv pentru care a atras atenția că inspectorii de muncă ar putea trece la amenzi.

În schimb însă, Otilia Berbecar nu a precizat care instituție se află acum în această situație despre care a atras atenția.