AJOFM: Locuri de muncă vacante în judeţul Bistriţa-Năsăud şi în Uniunea Europeană

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bistriţa-Năsăud anunță persoanele dornice să se angajeze că la nivelul județului sunt disponibile 177 de oferte de locuri de muncă.

Potrivit unui comunicat de presă al AJOFM Bistrița-Năsăud, agenții economici din județ caută să angajeze personal în următoarele meserii: analist, asamblor, montator, buldoexcavatorist, casier, conducător auto, consilier administrație publică, contabil, economist, electrician, electromecanic, femeie de serviciu, finisor laminate și trefilare, gestionar, inginer electric, inginer mecanic, inspector superior, lăcătuş mecanic, lucrător comercial, magaziner, manipulant mărfuri, mecanic auto, mecanic utilaje, montator sublansamble, muncitor necalificat, operator introducere validare date, operator confecționer industrial îmbrăcăminte, patiser, paznic, programator de sistem informatic, secretară, şef depozit, șef schimb, şofer de autoturisme şi camionete, specialist în achiziții, sudor, tehnician calitate, tehnician mentenanță, tinichigiu carosier.

Informaţii suplimentare despre ofertele de muncă din judeţul Bistriţa-Năsăud pot fi obţinute de la sediul AJOFM Bistriţa-Năsăud şi la numărul de telefon 0263 236 296.

În ceea ce priveşte oferta de muncă din Uniunea Europeană aflată pe portalul EURES România, angajatorii din Spaţiul Economic European oferă 292 locuri de muncă vacante, după cum urmează:

  • Austria – 11 locuri de muncă pentru: tinichigiu; vopsitor industrial; maistru vopsitor ;
  • Danemarca – 42 locuri de muncă pentru: operator cu comandă numerică (strungar/frezor); technician construcții navale (instalator de corpuri / plăci navale); technician mecanic naval ; instalator țevi (tubulator naval); sudor naval; electrician nave;
  • Finlanda – 16 loc de muncă pentru: lucrător în metalurgie; instalator de țevi pentru nave; sudor TIG; montator de interior / instalator în șantier naval; muncitor în demolări; sudor MIG/MAG;
  • Germania – 51 locuri de muncă pentru: sudor MAG; electrician; lucrător ajutor la prelucrarea metalelor; operator stivuitor; muncitor în producţie; lucrător fermă;
  • Irlanda – 1 loc de muncă pentru: îngrijitor persoane;
  • Italia – 69 locuri de muncă pentru: lucrător în domeniul sportului și al pregătirii fizice – animator/animatoare centru de vacanță; șofer autobuz; specialist în vânzări, marketing și relații publice;
  • Malta – 4 locuri de muncă pentru: (Senior) dezvoltator software BAS (Business Administration Systems); administrator IT; consultant trafic; tehnician BMS;
  • Norvegia – 67 locuri de muncă pentru: patiser/ șef patiserie; pizzar; bucătar; bucătar șef; electrician offshore; electrician; montator pardoseli; muncitor în producție – industria piscicolă;
  • Olanda – 21 locuri de muncă pentru: lucrător în sera de flori ; lucrător în industria alimentara – producția de brânză ;
  • Slovacia – 6 locuri de muncă pentru: dulgher/tâmplar;
  • Spania – 4 locuri de muncă pentru: zidar.

Toate informaţiile privind descrierea locului de muncă, cerinţele locului de muncă, limba străină, salariul oferit, durata contractului de muncă, modul de aplicare pentru fiecare ofertă, se pot obţine de pe portalul EURES România, la adresa: http://www.anofm.ro/eures.

One comment

  1. Bruj Ioan-Gabriel

    Angajatorii de ce nu angajează și persoane cu handicap și fără experiență? Angajatorii au avut experiență când s-au privatizat? Eu cred că nu! Prima dată s-au angajat, la o firmă de stat , ori la privat sau la stat. Câțiva ani. 5, 10 ani. Până au primit experiență. Da? Dar angajatorii au uitat de unde au plecat. Nu ai cum să ai experiență, dacă tu nu ai unde să îți profesezi meseria. Pentru că în școli nu se mai face practică. Repet! De unde să ai experiență dacă tu nu lucrezi? Ai experiență atunci când lucrezi. Nu când nu llucrezi. Că nu vor angajatorii să mai aibă răbdare să învețe noul angajat ceea ce are de făcut!? Este cu totul altceva. Vă spun eu de ce angajații cu experiență își dau demisia și pleacă. Pentru că nu sunt mulțumiți de salariul pe care îl primesc,pentru că la angajare negociezi una și în realitate este alta, pentru că nu știu să își stăpânească nervii și se răzbună pe cei mai slabi, aceast lucru este fatal pentru oricine și bineînțeles că dacă au acest comportament și nu dă salarii decente persoanele cu experiență pleacă. Vă spune o persoană serioasă care a lucrat la 2 firme. Nu una care nu a lucrat. Am tot respectul pentru angajatorii care angajează persoane cu dizabilități. Tot respectul. Dar aceștia angajatori sunt foarte puțini. 1 la o mie. Să ajute persoanele cu handicap să se angajeze. Să le integreze în câmpul muncii. Foarte puțini angajatori. Eu m-aș bucura să mă angajeze un angajator, dar, nici un angajator nu vrea să mă angajeze. Sunt foarte supărat pe angajatori.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

error: Content is protected !!