Peste 300 de salariaţi ai IMM-urilor din regiunile Nord-Vest, Centru şi Vest îşi pot îmbunătăţi nivelul de cunoştinţe digitale cu ajutorul unui proiect finanţat cu bani europeni, informează Camera de Comerț și Industrie (CCI) Bistrița-Năsăud.

Camera de Comerţ şi Industrie Bistriţa-Năsăud, în parteneriat cu Cluj IT Cluster şi Business Saga, anunţă că a început implementarea proiectului „inFORMAT 4.0” (DigiSkills), care îşi propune îmbunătăţirea nivelului de cunoştinţe, competenţe şi aptitudini digitale pentru angajaţii IMM-urilor din regiunile Nord Vest, Centru şi Vest, facilitând adaptarea la noile procese tehnologice şi ocuparea în sectoare cu potenţial de creştere economică.

Cel puţin 33 de IMM-uri care îşi desfăşoară activitatea într-unul din sectoarele economice cu potenţial competitiv vor beneficia direct de acest proiect, iar 312 salariaţi din IMM-uri IT şi non-IT vor beneficia de cursuri în domeniul digital, toate serviciile oferite participanţilor la proiect fiind gratuite.

„Într-o perioadă în care companiile au de-a face cu clienţi mai informaţi, mai puternici şi mai exigenţi, niciodată nu a fost mai important ca ele să fie flexibile, dinamice şi la fel de informate bazându-se pe un proces modern şi inovator de transformare digitală. În timp ce multe companii au încercat şi nu au reuşit să o facă singure, există o valoare nespusă în cultivarea şi dezvoltarea unei noi culturi organizaţionale, un ecosistem care încurajează dezvoltarea personală în special în domeniul competenţelor digitale care pot asigura trecerea la transformarea digitală şi modernizarea modelului de afacere. Proiectul nostru pune la dispoziţia IMM-urilor, din cele trei regiuni, un parteneriat puternic ancorat în ecosistemul de afaceri ce şi-a propus să contribuie proactiv la dezvoltarea competenţelor, abilităţilor şi atitudinilor salariaţilor, în domeniul digital. Mulţumim tuturor companiilor şi angajaţilor care vor veni alături de noi asigurându-i că împreună, la finalul proiectului, vom fi mai puternici şi mai adaptaţi la schimbare”, a spus Monica Mureşan – managerul proiectului.

Așadar, la nivelul proiectului vor beneficia de programe de formare profesională 312 salariaţi din IMM-uri (IT şi non-IT), din care 10% vor fi persoane din grupa de vârstă 55-64 ani, iar un procent de minimum 41% vor fi femei.

De altfel, obiectivul general al proiectului inFORMAT 4.0 este îmbunătăţirea nivelului de cunoştinţe, competenţe şi aptitudini digitale pentru angajaţii din IMM-uri din regiunile Nord Vest, Centru şi Vest.

Pe termen lung, beneficiile proiectului vizează:

• facilitarea adaptării lucrătorilor la noile procese tehnologice şi ocuparea în sectoare cu potenţial de creştere economică;
• răspuns rapid la nevoile pieţei muncii privind economia socială de piaţă;
• dezvoltarea sistemului partenerial de formare iniţială şi continuă prin creşterea numărului de lucrători care urmează programe de formare;
• contribuţia la asigurarea forţei de muncă, cu competenţe digitale, necesară la nivel regional şi local în sectoarele identificate conform SNC şi SNCDI;
• contribuţia la dobândirea de competenţe care reprezintă puntea de legătură între nevoile indivizilor şi piaţa muncii, precum şi cerinţele angajatorilor creşterea capacităţii lucrătorilor şi întreprinderilor de adaptare la cererile clienţilor;
• contribuţia la creşterea productivităţii muncii şi chiar la motivarea angajaţilor care pot creşte odată cu afacerea.

Oferta de formare profesională propusă prin proiect include următoarele programe:

• „Competenţe digitale de utilizare a tehnologiei informaţiei ca instrument de învăţare şi cunoaştere”, program utilizare suită Microsoft Office (Excel+Word+PowerPoint);
• ” Iniţiere în Gestiunea bazelor de date”;
• ” Marketing digital”;
• ” Iniţiere în Securitate cibernetică”;
• ” Testare Software”;
• ” Programare RPA”;
• ” Tehnologia de programare JAVA”;
• ” Tehnologia de programare Phyton”;
• ” Business Analysis”;
• ” Printare 3D”;
• ” G suite essentials”;
• ” Social media professional essentials”.

Proiectul beneficiază de co-finanţare din Fondul Social European prin Programul Operaţional Capital Uman 2014 – 2020, Axa prioritară Locuri de muncă pentru toţi. Obiectiv specific: 3.12. Îmbunătăţirea nivelului de cunoştinţe/ competenţe/ aptitudini aferente sectoarelor economice/ domeniilor identificate conform SNC şi SNCDI ale angajaţilor.